SALARIÉs des entreprises de services à la personne 

 

Les embauches et ruptures de contrat

Contrat de travail

Tout engagement fait l'objet d'un contrat de travail écrit en double exemplaire dont un doit être remis au salarié à l'embauche.

Tout contrat de travail doit obligatoirement comporter :

  • Le(s) domaine(s) d'intervention(s) ou d'activité(s) ;
  • La zone géographique d'intervention
  • La date d'entrée dans l'entreprise
  • La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler
  • La fonction et la classification
  • L’obligation de se soumettre à la visite médicale d'embauche
  • Les sigles des caisses de retraite et de prévoyance
  • Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe, ainsi que les modalités de prise en charge des frais
  • La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et le mode d'organisation retenu pour la répartition des horaires de travail sur la semaine ou le mois, avec des plages prévisionnelles indicatives
  • Les plages d'indisponibilité pour le personnel intervenant à domicile
  • Les règles relatives aux congés
  • L’intitulé de la convention collective applicable